Les 10 avantages à nous rejoindre

... les plus souvent cités par nos collaborateurs

01.

Management à l’écoute

Le style de management de l’entreprise est participatif. Les associés sont à l’écoute des collaborateurs, les conseillent, les accompagnent, prennent en compte leur avis et les impliquent dans la prise de décisions. La transparence est mise en avant.

Ce management favorise naturellement la recherche d’idées nouvelles, une ambiance conviviale et se soucie du bien-être et de l’épanouissement de tous.

Durant l’année, le management organise deux revues de projet et une revue RH ce qui permet de favoriser les échanges entre le collaborateur et le management.

02.

Formation annuelle chez l’éditeur SAP

La formation est au cœur des plans de carrière de tous nos collaborateurs.

Ils suivent donc au moins une formation par an chez l’éditeur SAP et s’ils le souhaitent auprès d’un organisme spécialisé en management.

En effet, il est essentiel que les collaborateurs soient à jour des dernières innovations pour répondre au mieux aux attentes de nos clients et maintenir aussi leur employabilité.

03.

Partage de connaissances facilité

Chez Bilink la pyramide des âges est équilibrée il y a donc une transmission des connaissances qui s’opère naturellement entre nous sur les projets.

Les consultants ont également l’occasion d’échanger entre eux sur les innovations/technologies qu’ils utilisent lors de nos réunions d’équipe ou quotidiennement via nos outils de communication (slack).

Ainsi, les plus séniors développent leur expertise managériale et les plus juniors aiguisent leurs compétences techniques. Tout le monde y gagne !

04.

Package de rémunération attrayant

La rémunération chez Bilink suit les tendances du marché et est fixée en fonction du niveau de séniorité. Elle évolue au fil des revues projet (évaluation des performances) réalisées 2 fois par an.

A cela s’ajoute les avantages suivants qui rentrent dans le cadre du package de rémunération :

  • Prise en charge du forfait transports IDF à 100%
  • Forfait téléphone
  • PEE avec abondement à hauteur de 300%
  • Intéressement
  • Chèques culture
  • Prime de cooptation
  • Prime vacances
  • Prime de certification
  • Avantages type CE (places de cinéma, parc d’attractions, voyages…)

05.

Evènements internes funs

Chez Bilink on aime se retrouver entre nous lors de réunions d’équipe ou de team building (challenge culinaire, escape game, …) qui sont organisés de manière bimestrielle.

Ces événements permettent de partager de l’information en interne mais surtout de passer un bon moment entre nous.

Mais l’événement incontournable de l’année c’est bien sûr notre séminaire annuel !

C’est l’occasion de se retrouver entre collègues pour partager des moments conviviaux lors d’un week end festif de travail.

06.

Équilibre vie privée/vie professionnelle respecté

Chez Bilink nous pensons qu’il est important de maintenir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. C’est pourquoi nous essayons autant que possible de le mettre en pratique aussi bien au siège que chez nos clients.

C’est indéniablement un facteur de réussite pour tous nos projets.

 

07.

Passage de certifications récompensé

Avoir des connaissances c’est bien mais les faire valider avec une certification c’est encore mieux. C’est pourquoi nous encourageons nos collaborateurs à passer des certifications.

Et cerise sur le gâteau, celle-ci est même récompensée par une prime !

08.

Participation encouragée au développement de l’entreprise

Bilink en est au début de son développement, ceux qui souhaitent y participer et l’aider à grandir sont écoutés par le management et peuvent pleinement s’investir.

Toutes les idées d’orientations stratégiques ou technologiques sont les bienvenues !

09.

Communauté BI active

Chez Bilink on compte une communauté d’experts BI. La BI c’est notre ADN.

On s’intéresse aux innovations, on en parle, on échange sur le sujet. On se positionne et se forme sur les dernières nouveautés.

10.

Entreprise à taille humaine

Il est facile de trouver sa place chez Bilink. Chacun peut participer à la vie de l’entreprise et s’investir comme il le souhaite. La taille de l’entreprise permet une réelle proximité entre les collaborateurs et le management.

01. Management à l'écoute

Le style de management de l’entreprise est participatif. Les associés sont à l’écoute des collaborateurs, les conseillent, les accompagnent, prennent en compte leur avis et les impliquent dans la prise de décisions. La transparence est mise en avant.

Ce management favorise naturellement la recherche d’idées nouvelles, une ambiance conviviale et se soucie du bien-être et de l’épanouissement de tous.

Durant l’année, le management organise deux revues de projet et une revue RH ce qui permet de favoriser les échanges entre le collaborateur et le management.

02. Formation annuelle chez l’éditeur SAP

La formation est au cœur des plans de carrière de tous nos collaborateurs.

Ils suivent donc au moins une formation par an chez l’éditeur SAP et s’ils le souhaitent auprès d’un organisme spécialisé en management.

En effet, il est essentiel que les collaborateurs soient à jour des dernières innovations pour répondre au mieux aux attentes de nos clients et maintenir aussi leur employabilité.

03. Partage de connaissances facilité

Chez Bilink la pyramide des âges est équilibrée il y a donc une transmission des connaissances qui s’opère naturellement entre nous sur les projets.

Les consultants ont également l’occasion d’échanger entre eux sur les innovations/technologies qu’ils utilisent lors de nos réunions d’équipe ou quotidiennement via nos outils de communication (slack).

Ainsi, les plus séniors développent leur expertise managériale et les plus juniors aiguisent leurs compétences techniques. Tout le monde y gagne !

04. Package de rémunération attrayant

La rémunération chez Bilink suit les tendances du marché et est fixée en fonction du niveau de séniorité. Elle évolue au fil des revues projet (évaluation des performances) réalisées 2 fois par an.

A cela s’ajoute les avantages suivants qui rentrent dans le cadre du package de rémunération :

  • Prise en charge du forfait transports IDF à 100%
  • Forfait téléphone
  • PEE avec abondement à hauteur de 300%
  • Intéressement
  • Chèques culture
  • Prime de cooptation
  • Prime vacances
  • Prime de certification
  • Avantages type CE (places de cinéma, parc d’attractions, voyages…)
05. Evènements internes funs

Chez Bilink on aime se retrouver entre nous lors de réunions d’équipe ou de team building (challenge culinaire, escape game, … ) qui sont organisés de manière bimestrielle.

Ces évènements permettent de partager de l’information en interne mais surtout de passer un bon moment entre nous.

Mais l’évènement incontournable de l’année c’est bien sur notre séminaire annuel !

C’est l’occasion de se retrouver entre collègues pour partager des moments conviviaux lors d’un week end festif de travail.

06. Équilibre vie privée/vie professionnelle respecté

Chez Bilink nous pensons qu’il est important de maintenir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. C’est pourquoi nous essayons autant que possible de le mettre en pratique aussi bien au siège que chez nos clients. C’est indéniablement un facteur de réussite pour tous nos projets.

07. Passage de certifications récompensé

Avoir des connaissances c’est bien mais les faire valider avec une certification c’est encore mieux. C’est pourquoi nous encourageons nos collaborateurs à passer des certifications.

Et cerise sur le gâteau, celle-ci est même récompensée par une prime !

08. Participation encouragée au développement de l’entreprise

Bilink en est au début développement, ceux qui souhaitent y participer et l’aider à grandir sont écoutés par le management et peuvent pleinement s’investir.

Toutes les idées d’orientations stratégiques ou technologiques sont les bienvenues !

09. Communauté BI active

Bilink compte une communauté d’experts BI. Chez Bilink la BI c’est notre ADN. On s’intéresse aux innovations, on en parle, on échange sur le sujet. On se positionne et se forme sur les dernières nouveautés.

10. Entreprise à taille humaine

Il est facile de trouver sa place chez Bilink. Chacun peut participer à la vie de l’entreprise et s’investir comme il le souhaite. La taille de l’entreprise permet une réelle proximité entre les collaborateurs et le management.

justo consectetur tristique Nullam quis, lectus ipsum